De wereld is constant in beweging en dat vraagt dat we ons voortdurend aanpassen en ontwikkelen. Met Dedic8ion help ik mensen, teams en organisaties bij die ontwikkeling. Dat doe ik, vanuit een jarenlange ervaring, op een manier die past bij de situatie, het team of het individu.
Wat me interesseert is wat er speelt in de ‘onderstroom’, datgene waarvan we ons doorgaans niet bewust zijn of wat we liever niet willen tonen. Wanneer we in staat zijn samen een klimaat te creëren waarbinnen de onderstroom gezien mag worden dan ontstaat er ruimte voor duurzame groei.
Dus wanneer groei echt belangrijk voor je is en je echt stappen wilt maken in jouw ontwikkeling, die van je team of organisatie, laten we dan eens afspreken om elkaar te ontmoeten.
Ben jij ondernemer (V/M) en heb jij ook behoefte aan herijking, opnieuw geïnspireerd en uitgedaagd worden om net dat stapje verder te zetten? Dan hebben wij wat jij zoekt! Op donderdag 30 september organiseer ik samen met Bonnie Förster de creatieve workshop de ‘TalimPopo Xperience’. Heb je interesse meld je dan hier aan!
Het gaat weer gebeuren! Op vrijdag 16 juli organiseer ik samen met Bonnie Förster de creatieve workshop ‘TalimPopo Xperience’. Wil je eindelijk eens invulling geven aan je droom? Gun jij jezelf een mooi cadeau? Een dag voor jezelf waarin je geïnspireerd werkt aan je toekomst? Lees dan hieronder verder om te zien wat je kunt …
Heel slim zijn is niet direct ook succesvol. Al langer is bekend dat een combinatie van factoren tot succes leidt. Een daarvan heeft te maken met emotionele intelligentie. Inmiddels wordt dit zelfs al gezien als een belangrijke vaardigheid om succes aanzienlijk te vergroten. Sinds begin dit jaar heb ik een licentie voor een instrument om …
De enige constante factor in ons leven is ‘verandering’. Hoe we met die verandering (kunnen) omgaan bepaalt hoe effectief we zijn. Ik help mensen bij hun ontwikkelingsvraagstukken op elk niveau in de organisatie. Of het nu gaat om coaching van leidinggevenden, mentoring van young professionals, begeleiden van transities of het trainen van de medewerkers, ik lever datgene wat past bij de organisatie en het vraagstuk.
Elk persoon, team of organisatie is uniek, dus na een oriënterend gesprek stem ik mijn aanpak nauwkeurig af op de situatie.
Ik werk met verschillende methoden en instrumenten. Ik gebruik datgene wat het beste aansluit bij de mens en de vraag, zo maak ik altijd een maatwerkoplossing.
Het vertrekpunt is altijd de individuele mens en dus is het interessant om te weten waarin je sterk bent en welke aspecten van jezelf je nog kunt ontwikkelen. Ik gebruik een aantal instrumenten en methoden die kunnen helpen dat inzicht te krijgen.
Allen zijn ze gericht op de (persoonlijke) ontwikkeling, de communicatie en samenwerking met anderen. In overleg stellen we samen vast welk instrument het meest geschikt is voor de vraag die voor ligt,
In samenwerking met mijn partnerQ4 profilesgebruik ik de volgende instrumenten:
DISC Persoonlijke stijl profiel
Dit Profiel laat zien wat een mens bewust en onbewust beweegt en hoe iemand de dingen doet. Daarmee kom je snel tot de kern en heb je een objectieve basis voor een gesprek.
Het brengt de sterkten, talenten en valkuilen van jezelf en anderen in kaart. Dit Profiel geeft zelfinzicht, maar laat in teams ook zien hoe anderen dingen doen. Daardoor komen raakvlakken en knelpunten helder in beeld.
EQ-I 2.0 Dit is het instrument waarmee we op basis van 5 samengestelde- en 15 subschalen de Emotionele Intelligentie van iemand meten. Naast de balans tussen de verschillende aspecten van EQ meet het ook hoe scoort iemand op de schaal van Welbevinden / Happiness. Een prima vertrekpunt bij persoonlijke ontwikkeling.
EQ 360 Is een 360 graden feedback instrument (alleen in het Engels). Het breng vanuit verschillende invalshoeken de Emotionele Intelligentie in kaart. Bijvoorbeeld door de leidinggevende, collega’s of vrienden erbij te betrekken.
Daarnaast gebruik ik al vele jaren een drijfveren instrument via Core Commit
Waarden Profiel Dit is een instrument dat waardendrives van mensen en waardensystemen in organisaties volgens Graves in kaart brengt. Het is in te zetten voor individuen en teams.
Wilt je meer informatie over één van deze instrumenten en wat ik daarmee voor jou zou kunnen betekenen, neem dan gerust contact op.
Over
Mijn naam is Martin Hoeve, ik vind mensen en hun gedrag erg fascinerend. Ik geloof dat ieder mens beschikt over een enorm potentieel. Het is mijn passie om dat te helpen ontwikkelen en om te zetten in positieve scheppende energie.
Ik ontmoet graag nieuwe mensen en het is mijn talent om de sterkten in anderen te zien en die naar boven te halen. Mijn kracht is het samenbrengen van mensen rondom iets dat hen verbindt. Op die manier help ik bij het ontwikkelen van hechte en succesvolle teams.
In mijn loopbaan van instructeur bij defensie via leidinggevende in verschillende bedrijven naar nu al weer meer dan 10 jaar zelfstandig consultant, trainer en coach, heb ik ervaren dat ‘een levenslang leren’ de basis is van alle succes. Of ik nou opleidingen volg of een situatie ervaar in de praktijk, ik probeer altijd weer met een open blik te kijken wat het me leert en wat ik er mee kan.
Mijn opgedane kennis en ervaring zet ik in om mensen en organisaties te helpen bij het ontwikkelen van effectieve en vooral prettige manieren van (samen)werken. Hierin vind ik het welzijn en de persoonlijke groei van individuele medewerkers, een belangrijke voorwaarde voor het behalen van de organisatiedoelstellingen..
Naast mijn werk via Dedic8ion ben ik ook nog partner bij SociaalPlus, een sociale onderneming gespecialiseerd in Klantcontact (inbound & outbound). We creëeren hier werkgelegenheid voor mensen met ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’.
Ik ben altijd te porren voor een wandeling of kop koffie, zolang dat maar gepaard gaat met een goed gesprek. Kennismaken? Neem even contact op!
